中式连锁餐厅如何进行人事管理?_皇尚吉祥
发布人:皇尚吉祥 点击:
一般来说,员工入职时,通常应持有《入职通知书》,填写《应聘登记表》;中式连锁餐厅应该有实习制度,规定员工经过一段实习期,才可以转正,同时也要有提前转正等相关制度;在员工通过实习期后,中式连锁餐厅应与员工签订正式的劳动合同。这些都要在人事制度中进行相应的规定,配套的表格有《入职通知书》《应聘登记表》还应明确考勤制度,让员工知道什么时候可以请假,什么时候可以休息;如果迟到旷工、早退会怎么样,连续迟到、旷工、早退又会怎么样。
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一般来说,员工入职时,通常应持有《入职通知书》,填写《应聘登记表》;中式连锁餐厅应该有实习制度,规定员工经过一段实习期,才可以转正,同时也要有提前转正等相关制度;在员工通过实习期后,中式连锁餐厅应与员工签订正式的劳动合同。这些都要在人事制度中进行相应的规定,配套的表格有《入职通知书》《应聘登记表》还应明确考勤制度,让员工知道什么时候可以请假,什么时候可以休息;如果迟到旷工、早退会怎么样,连续迟到、旷工、早退又会怎么样。